विदेशी प्राविधिक इन्टर्नशिप प्रणाली के हो?
विकासोन्मुख क्षेत्रहरूमा, आफ्नो देशको आर्थिक विकास र औद्योगिक प्रवर्द्धनमा अग्रणी भूमिका खेल्ने जनशक्ति विकास गर्न विकसित देशहरूको सीप, प्रविधि र ज्ञान प्राप्त गर्न आफ्नै मानिसहरूलाई तालिम दिन आवश्यक छ।<
विकसित देशको भूमिका निर्वाह गर्ने र अन्तर्राष्ट्रिय समुदायसँग मिलेर विकास गर्ने लक्ष्य राख्दै विकासशील क्षेत्रका आवश्यकताहरू पूरा गर्न विदेशी प्राविधिक इन्टर्नशिप प्रणाली सन् १९९३ मा स्थापित भएको थियो।
विकासशील क्षेत्रका युवाहरूलाई पाँच वर्षसम्मको प्राविधिक तालिम (उत्कृष्ट पर्यवेक्षक संगठन अन्तर्गत उत्कृष्ट कम्पनीहरूमा सीमित) मार्फत, कार्यक्रमले जापानमा खेती गरिएका सीप, प्रविधि र ज्ञानलाई विकासशील क्षेत्रहरूमा हस्तान्तरण गर्ने लक्ष्य राखेको छ। “मानव संसाधन विकास” मा योगदान पुर्याउने जसले तिनीहरूको देशको आर्थिक विकास र अन्तर्राष्ट्रिय सहयोगको प्रवर्द्धन गर्दछ।
*पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको संख्यामा प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू (नम्बर 1, नम्बर 2, र नम्बर 3) समावेश हुँदैन।
*नर्सिङ हेरचाह पेशाहरूको लागि, “पूर्ण-समय कर्मचारीहरू सीमित छन्। जसको मुख्य काम नर्सिङ हेरचाह हो। थप रूपमा, यदि प्रापक कम्पनी सानो छ (३० भन्दा कम पूर्ण-समय कर्मचारीहरूसँग), प्रति वर्ष प्राप्तकर्ताहरूको अधिकतम संख्या पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको संख्याको १०% मा सीमित छ।
विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू स्वीकार गर्ने फाइदाहरू
प्राविधिक इन्टर्नशिपद्वारा समेटिएको कामको पेशा र दायरा
खाना, निर्माण, वेल्डिङ, प्लास्टिक मोल्डिङ, पेन्टिङ, फ्याक्ट्री सिट मेटल, र फलामको कामलगायत ८५ पेशामा १५६ कार्यहरू।
बहु-दक्ष कामदारहरूको बढ्दो संख्या र निर्माण उद्योगमा कामको विविधीकरणको प्रकाशमा, प्राविधिक प्रशिक्षण प्रणाली प्रवर्द्धन परियोजना सञ्चालनको लागि आधारभूत नीति (आधिकारिक रूपमा स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रीद्वारा घोषणा गरिएको) प्रत्येक कामको लागि “आवश्यक कार्य,” “सम्बन्धित कार्य,” र “परिधीय कार्य” को रूपमा प्राविधिक प्रशिक्षणको लागि कार्य कोटिहरू र कार्यहरूको दायरा परिभाषित गर्दछ।
“सम्बन्धित कार्य” र “परिधीय कार्य” को अनुपात “आवश्यक कार्य” र “परिफेरल कार्य” को कुल अनुपात १००% मिलाउन समायोजन गरिनुपर्छ।
- आवश्यक काम
कुल प्रशिक्षण समयको कम्तिमा 50%: सीपहरू प्राप्त गर्नको लागि कार्यहरू, आदि। - सम्बन्धित कार्य
50% भन्दा कम कुल तालिम समयको: आवश्यक काममा सीप आदि सुधार गर्न प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा योगदान गर्ने काम। - परिधीय कार्य
कुल तालिम समयको ३०% वा कम: काम जसले गर्छ अत्यावश्यक कार्यहरूमा सीप आदि सुधार गर्न प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा योगदान गर्दैन।